ВАЖНО: АНТИСПАМ ВЪПРОСЧЕ
публикуване на отчетите за 2011
Прехвърляне на майчинство на земеделски ...
Прилагане на осигурителното законодателс...
ОБЗОРЕН СЕМИНАР ПО ПРОБЛЕМИТЕ В ЗДДС – 2...
 
Дървовиден изглед |  Плосък изглед Нова тема
Обезщетение по чл.68
От:Дида , 08.12.2010 14:19
Отговори Цитирай

Здравейте,
Бихте ли ми дали съвет как да постъпя. Аз работя на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т3. Намерих си по добра работа и съответно подадох едномесечно предизвестие към моя работодател, само че не знаех, че то трябва да бъде тримесечно. Сега по закон доколкото разбрах дължа обезщетение в рамките на три работни заплати. Има ли някакъв друг законов казус, според който да не платя това обезщетение. Благодаря предварително.

Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Дида)
От:Христина , 08.12.2010 15:16
Отговори Цитирай

По чл.68 ал.1 т3 е
3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
така, че когато се върне работника на работа теб трябва да те освободят невиждам защто трябва да плащаш кавито и да било обещетения

Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Христина)
От:Дида , 08.12.2010 15:34
Отговори Цитирай

Служителят все още не се е върнал на работа.Моят договор е за 2г. а са изминали 7месеца.

Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Дида)
От:Христина , 08.12.2010 15:50
Отговори Цитирай

Значи служителя е в майчинство или..........

Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Христина )
От:Дида , 08.12.2010 15:51
Отговори Цитирай

Да.

Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Христина )
От:Христина , 08.12.2010 15:56
Отговори Цитирай

А до колкото за предизвестието ако в договора ти е записано че срока на предизвестие е три месеца погледни си го значи е три зависи как е написано в договора защото аз пиша срока на предисвестие за прекратяване на трудовото правоотношение е един месец в полза на работодател, и би трябвало като си подписвала трудовия си договор да са ти обяснили тези неща.

Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Христина)
От:Дида , 08.12.2010 16:00
Отговори Цитирай

Предизвестието по кодекса на труда за този случай, наистина е 3 месеца, но никой не ми е обяснявял това при подписването му.В самия договор пише: При прекратяване на трудовия договор двете страни имат срокове на предизвестие, предвидени в кодекса на труда. А аз си мислех, че това е всрок от 1 месец.

Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Дида)
От:858 , 08.12.2010 16:42
Отговори Цитирай

Имате следните варианти:
1. Искате да прекратите договора по взаимно съгласие от устройващата ви дата - в този случай никоя от страните не дължи предизвестие или обезщетение, но работодателят може и да не се съгласи - т.е. поговорете, обяснете как стоят нещата, може и да ви влязат в положението;
2. Говорите с новия работодател дали би могъл да изчака още два месеца - ако може, работите до края на тримесечното предизвестие и започвате на новото място след това; Така или иначе ако вече сте уведомили настоящияси работодател, че прекратявате правоотношението от определена дата, не съм сигурна дали можете да я променяте, когато и както ви е удобно, да я изтеглите напред във времето ще можете, но удължаване на периода на работа може би изисква съгласие на работодателя - това не знам.
3. Ако нито един от двамата работодатели не се съгласи, не ви остава нищо друго освен да платите обезщетение на първия работодател - във вашия случай би трябвало да е брутния размер на взнаграждението за два месеца, защото обезщетение се плаща за неизпълнената част от предизвестието мисля.
Целете се в т.1.

Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Христина)
От:Дида , 08.12.2010 16:53
Отговори Цитирай

Явно наистина нямам избор и ще се наложи да платя обезщетение. Грешката е моя, не знаех как стоят нещата с със срочните договори и сега ме изнудват.

Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Дида)
От:858 , 08.12.2010 16:55
Отговори Цитирай

Чл.326 ал. 4 от КТ Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: 858)
От:858 , 08.12.2010 17:00
Отговори Цитирай

Не бихнарекла това изнудване. Изнудване е когато лишаваш някого от правата му, в случая работодателя има право на това обезщетение. Има много причини, поради които да не прояви благосклонност във Вашия случай, но има и причини да го направи. Нищо няма да загубите, ако проведете един разговор с шефа.

Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Дида)
От:Дида , 08.12.2010 17:09
Отговори Цитирай

Вече приех да постъпя на работа при новия си работодател. Интересно е, че когато си подадох предизвестието нямаше никакви проблеми и всичко беше наред. А след няколко дни ми се обадиха и ми сервираха новите условия по договора. Естествено, че моето незнание за членовете по кодекса на труда не ме оправдава и все се надявах на някакво разрешение на моя проблем, но човек си пати от опита. Оставям темата отворена и се надявам ако има някакъв изход, защото сумата за обезщетението е доста висока за мен.

Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Христина)
От:Дида , 08.12.2010 18:06
Отговори Цитирай

Въпросът ми е имам ли право да не отработвам предиз

Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Дида)
От:lansky , 08.12.2010 18:09
Отговори Цитирай

срещу заплащане на обезщетение - ДА

Re: Re: Re: Обезщетение по чл.68  (Re: Дида)
От:Дида , 08.12.2010 18:10
Отговори Цитирай

Имам ли право да бъда освободена без предизвестие, като подпиша предварителен безсрочен трудов договор с друг работодател по чл.327 т7 от КТ. Възможно ли е да подпиша такъв договор при положение, че все още не съм освободена от старата си работа?


Страници: първа напред  1  2  назад последна

Тема (Re: Дида):
Автор:

Мнение:
  
линк картинка Направи bold Направи italic Направи подчертано
помощ още икони



 

всички права запазени © 2006 pitam.info
всичко за фотографията