Имате следните варианти:
1. Искате да прекратите договора по взаимно съгласие от устройващата ви дата - в този случай никоя от страните не дължи предизвестие или обезщетение, но работодателят може и да не се съгласи - т.е. поговорете, обяснете как стоят нещата, може и да ви влязат в положението;
2. Говорите с новия работодател дали би могъл да изчака още два месеца - ако може, работите до края на тримесечното предизвестие и започвате на новото място след това; Така или иначе ако вече сте уведомили настоящияси работодател, че прекратявате правоотношението от определена дата, не съм сигурна дали можете да я променяте, когато и както ви е удобно, да я изтеглите напред във времето ще можете, но удължаване на периода на работа може би изисква съгласие на работодателя - това не знам.
3. Ако нито един от двамата работодатели не се съгласи, не ви остава нищо друго освен да платите обезщетение на първия работодател - във вашия случай би трябвало да е брутния размер на взнаграждението за два месеца, защото обезщетение се плаща за неизпълнената част от предизвестието мисля.
Целете се в т.1.
|