за т 7 е необходимо едновременно да са изпълнени следните условия:
1. Работещия да е назначен по трудов договор за заместване на отсъстващ служител
2. Да постъпи на друга постоянна работа. Текста на тази разпоредба не може да се приложи, ако новото трудово правоотношение също е срочно или лицето започне работа по граждански договор, премине на свободна практика.
3. замествания работник да не се е завърнал на работа, за да заеме мястото си и това е причина за прекратяването на договора.

успех

Да, назначена съм по трудов договор за заместване.Имам предложение за безсрочен трудов договор, само че за 4 часа дневно.Служителя когото замествам, не се е върнал на работа, защото е в майчинство. Има ли някакъв срок за подписвване на новия договор?

Според разпоредбата на чл.327,т.7 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 или т.3 и премине да друга работа за неопределено време. За да се реализира тази защита трябва да са налице няколко кумулативно съществуващи предпоставки:
- лицето да работи на срочен трудов договор
- срочният трудов договор да е от точно определен тип: за определен срок който не може да е по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или акт на Министерския съвет не е предвидено друго (чл.68,ал.1,т.1 КТ) / за заместване на работник или служител, който отсъства от работа (чл.68,ал.1,т.3 КТ)
- работникът или служителят да сключи нов трудов договор от постоянен характер
Ако посочените предпоставки са налице отпада необходимостта да бъде спазено изискването на чл.326,ал.2 КТ за връчване на 3-месечно предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор. Прекратяването става задължително с писмен акт, като е необходимо посочените в закона основания да са реално настъпили. Трудовият договор се счита за прекратен от момента, в който работодателят получи писменото заявление, с което работникът или служителят изявява волята си да прекрати трудовото правоотношение.

Да, очевидно има такава възможност за която не знаех. В този случай е било достатъчно да поискате сключване на трудовия договор с новия работодател предварително и с него да удостоверите обстоятелствата по чл. 327 т.7.
Не виждам някъде да има ограничение новия договор да бъде за 8 часов работен ден. Единственото условие е да е за неопределено време - т.е. на основание чл. 67.
Не съм сигурна, обаче, имате ли право да прекратите процедурата по прекратяване с предизвестие и да преминете към прекратяване без предизвестие.

Новият ми трудов договор започва да тече след месец, а до тогава аз ще остана на работа при стария си работодател.

Ако сумата, която се налага да заплатите, е съществена за Вас, съветвам Ви да се консултирате с адвокат по трудовоправни спорове. Ако има някакъв начин да се откажете от предизвестието и да преминете към чл. 327 т.7 този човек ще го направи по неоспорим начин.
Друг вариант е да не плащате обезщетението. Но това дали е уместно, какъв е работодателя, дали няма все пак да реши да води съдебен спор за тези пари, дали може да Ви навреди по друг начин - Вие си знаете.

Благодаря, ви за отделеното за мен време. Бяхте ми много полезни с информацията, която ми предоставихте.

здравейте искам да попитам имам ли право на обещетение за неотработено предизвестие,ако съм подала молба за напускане по взаймно съгласие?Как мога да докажа че не е отработено по вина на работодателя след като вече са ми връчени всички документи и са изплатени отпуските.

по взаимно съгласие и обезщетение - нещо не се връзва

Назначена съм на временен ТД до завръщане на титуляра. Титулярът ще се завърне през месец май. Аз обаче искам да прекратя трудовият договор (по лични причини) възможно най-скоро.
Не ми се иска да има предизвестие.
Може ли договорът да се прекрати по взаимно съгласие? И ако да - какви са вариантите ако работодателят не се съгласи?