С прекратяване на ТД се прекратява и отпуска за отглеждане на дете, следователно и обезщетението. Ако постъпи на друго място на работа трябва отново да направите процедурата по прехвърляне.
А ако й прекратят ТД тя трябва да подаде в 3-дневен срок декларация за промяна на обстоятелствата (приложение 12), за да спрат обезщетението, а Вие да подадете заявление-декларация за изплащане на обезщетение по чл. 54 КСО.
|