За самоос.лице може еднократна Д1, ако се осигурява на ниския процент и се подаде до 20 февруари на текущата година

А какъв е % на ДОО по граждански договор?

здравейте!
аз съм пенсионер,но се хванах на една работа като ел-техник.
босът ,обаче, казва,че трябва да подпишем граждански договор.
това какво ще рече-дължа л инякакви осигуровки след кат осъм пенсионер в крайна сметка.
изобщо дължа ли някакви пари от това,което той ми прати-чета нещо аз някакви годишни данъчни декларации,а също и нещо,което по -страшно ум звучи-някакви авансови плащания на данък

зависи каква е сумата - дължат се здравни ако си над 220 лева и наистина се дължи авансов данък, но дали ще ти го удържата авансово по гражданския договор или ще ти го удържат по трудовия преди да ти дадат заплатата е все тази....

общо взето определено за теб е по-изгодно да си на граждански -иначе дължиш всички осигуровки по трудов договор и ще имаш повече удръжки

Здравно се плаща върху 220 лева, ако дохода е под 220 лева.

ТЪРСЯ ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ЗА СЕРВИТЬОРКА. МОЛЯ АКО НЯКОЙ МОЖЕ ДА МИ ПОМОГНЕ. СПЕШНО

за кетъринг ли - иначе е малко рисково

регистран съм като зем.производител и едно момче ми помага при хочистването на помещението за животни.искам да му направя граждански договор,възнаграждението е за час и на ръка и за целия месец не надвишава МРЗ.трябвали да се внасят ЗО като самоосигуряващ.

milenia, ако работи всеки ден-не можеш да сключиш граждански договор.Защо не помислиш за трудов на 4 часа например.

Трябва ли да се подава Д1 при граждански договор който е трети за периода, като за първия и втория е осигурен върху максимума 2000 лв

Не се подава Д1 за изплатени суми по граждански договори, върху които не се дължат осигуровки.
Т.е. не трябва да се подава Д1.

ЗА ДА ПОЛУЧА ЧИСТА СУМА ОТ 440 ЛЕВА ПО ГР. ДОГОВОР КАКВА ТРЯБВА ДА БЪДЕ БРУТНАТА

павлета как си с осигуровките и за колко време ще е договора

Колеги, възможно ли е да си назначен на граждански договор и да работиш а в същото време да си по майчинство и да си вземаш лв ане като се върнеш на трудов д-р по рано и да вземаш половин майчинство.

Нещо не се разбира добре, колега, какво точно питате. Затова отговарям на въпроса така, както съм го разбрал.
Няма пречка майка, която е в отпуск за отглеждане на дете, да работи било по граждански, било по втори трудов договор. Няма да бъде спряно обезщетението по чл. 53 КСО.
Естествено, по гражданския договор осигуряването (за фонд "Пенсии" на ДОО, за ДЗПО и здравно) ще бъде независимо от размера на месечното възнаграждение, след приспадане на НПР - виж чл. 4, ал. 3, т. 6 КСО, т.к. тя е осигурена и на друго основание - трудовия договор, по който ползва отпуска по чл. 164 КТ.