mara, няма проблем майка Ви да се регистрира в БТ и да поискате да я наемете по програмата. Условието за това е тя да бъде одобрена като пригодна за наемане за тази цел - все пак БТ осъществяват подбор на кандидатстващите за детегледачи по някакви критерии.
А ако това не може да стане единственият друг вариант е тя да гледа детето, без да е наета по програмата, а Вие да получавате 50 % от обезщетението за отглеждане на дете.

ami nqkoi moje li da mi kaje kaje kakvo to4no stava s tozi zakon za6toto sega e stopiran i ni6to nemoje da se pravi

ЗДРАВЕЙТЕ интересува ме дали работодателя може да ме уволни след като поискам да вляза в майчинство за да работи дъщеря ми

Може, ти не си защитена по чл.333 от КТ. Дъщеряти е защитена по този член, не и ти.

Здравейте,

моят въпрос е по темата, но малко по-различен...С приятелят ми живеем на сенейни начала и планираме да имаме дете. Работим двамата в наша фирма, управител е той, а аз съм на трудов договор. Но понеже работата го изисква, аз няма да мога да ползвам цялото майчинство. Обмисляме на кой можем да го прехвърлим. Четох доста по темата и ако правилно съм разбрала майчинството не може да се прехвърли преди изтичане на 315 дни от него. Така ли е наистина? Мога ли след 1-вия месец да го прехвърля на него? Имам ли право да съм в майчинство и да работя едновременно ( 50 % от него ли ще получавам)? Ако някой е бил в същата ситуация, моля да ми пише.

Благодаря предварително!

Здравейте,започнх работа след истичане на болничният за бременност и раждане и не получавам обезщетение,
чета че има някакви промени и може отпуска след навършването на 6м на детето да се ползва от бащата.
Та въпроса ми е при моят случай дали е възможно това и как да го направя?

Да се работи до изтичане на 135-те дни по болничните листове за бременност и раждане е абсолютно недопустимо. Отговорност носи и работодател, който е допуснал работника на работа.
Би могло, със съгласие на медицинските органи, да не се ползва третият болничен лист, о това е само хипотетично.
Прехвърляне на отпуск за бременност и раждане е допустимо само след навършване на 6 месеца от детето - и то само на бащата, ако той е осигурен за общо заболяване и майчинство.
До изтичане на 410 дни от датата на започване на болничния за 45 дни преди термина няма изплащане на 50 % от обезщетението, ако майката се е върнала на работа, т.е. не ползва отпуска след 135 дни по болничните листове.

ili, възможно е прехвърляне правото на ползване на отпуск, дори и да сте излезли на работа. Но първо бащата трябва да е осигурен, а освен това да се подаде съвместната декларация (приложение 8 към НРВПО) пред работодателите, както и документите за НОИ за получаване на обезщетение от бащата.

Благодаря за бързия отговор. В този случай възниква въпроса дали минималната осигуровка на управител на ЕТ включва общо заболяване и майчинство ( вече нали е в/у 260 лв. )? Ако не включва върху каква сума трябва да се направи?

Не зависи от сумата върху, която се правят осигуровките, а от процентите.

Благодаря за бързият отговор,но явно не сте ме разбрали
започнах работа след третият болничен/след135д/ и то при друг работодател,защото училището в което работих
го закриха,при новият работодател не съм ползвала отпуск за бр и раждане,какво представлява това приложение 8 и от къде мога да го намеря?

може ли да прехвърля майчинството на свекърва ми тя взима наследствена пенсия

термина ми е за 27.08.2009г.в момента съм на работа по ТД и съм осигорена на 250лв. колко ще вземам ако излеза болничен и колко ще ми бъде платеното майчинство

здравеите

Още веднъж благодаря! Страхотно е, че има хора като вас.

ili, това, че сте на нова работа, с нищо не променя нещата.
А приложение 8 е към НРВО - Наредба за работното време, почивките и отпуските. Можете да го намерите в Държавен вестник, бр. 10, стр. 14 (използвайте сайта www.parliament.bg, за да видите там ДВ).